Fa més de 20 anys que està al capdavant de VALKIRIA, un centre d’esdeveniments i coworking del Poblenou (Barcelona) i quatre anys al capdavant d’Institute For Futures (IFF). 

Optimista per naturalesa, Iolanda Triviño és dedica des de sempre a promoure l’apoderament de les dones i ajudar-les a aconseguir els seus reptes. És considera a si mateixa una experta en “Noves Tendències al Futur del Treball”. “Cada vegada es una dedicació més satisfactòria -explica- en permet combinar les meves dues principals capacitats: visió estratègica i futurista de l’entorn empresarial i saber promoure equips innovadors i compromesos. Transformo el Talent d’Empreses i Professionals a través de metodologies basades en la creativitat, la innovació i la intel·ligència col·lectiva.”

Com a coordinadora de l’IFF, estàs organitzant una jornada per promoure el lideratge d’emprenedores en l’àmbit internacional. Resumeix breument la importància d’aquest esdeveniment que tindrà lloc el dimecres 6 de novembre a l’Auditori de Ciències de la Comunicació de la Pompeu Fabra.

En aquesta jornada, que titulem Forjando el futuro: Connexiones Globales y Liderazgo  Femenino Transformador”, aprofundirem en 3 àrees. I cadascuna té una coordinadora  i responsable dels tallers. També comptem amb alguna ponent de reconegut prestigi

internacional, i al finalitzar la jornada es podrà fer networking entre les persones assistents (*)

L’IFF (Institute For Futures) el vam crear el 2019, com a comunitat d’informació i coordinació europea enfocada al futur del treball i de les TIC, més enllà del marc local. Promovem una xarxa internacional i convidem a Barcelona expertes d’altres països. Fa dos anys vam entrar a formar part de GLOBERS TROPTERS, amb un projecte europeu de formació de professionals, d’apoderament de dones en l’àmbit professional i personal.

En aquest projecte europeu formem part professionals de comunitats d’Itàlia, Grècia i Malta, juntament amb expertes de diversos països. Juntes treballem la formació d’habilitats essencials per competir i avançar. Fa gairebé dos mesos vam realitzar unes jornades de treball i coordinació a Valkiria i vam posar les bases de tres projectes internacionals que hem concretat a la següent reunió a Malta. I ja hem engegat l’intercanvi de treball i activitats entre organitzacions diverses de tres països.

Quan dius habilitats essencials a què et refereixes exactament?

Fa dos anys vam promoure un estudi al districte on ens trobem – el 22@ de reconeguda activitat tecnològica- entre les 230 empreses importants, que ja havien fet la transició tecnològica, per conèixer quin tipus d’activitats de canvi valoraven més: les habilitats tècniques dures hard i de sof-kid, o les habilitats essencials o transversals, power-kid, o de gestió empresarial?.

Hem comprovat que la majoria valora més les habilitats humanes de gestió, que les tècniques, ja que en aquestes últimes ja han integrat el personal adequat que aplica els estudis. Però si les persones responsables dels canvis necessaris no gestionen bé els equips, no saben liderar-los, no tenen sentit crític, ni estimulen la creativitat personal en el procés d’innovació, no s’avança gaire.  Aquestes habilitats fonamentals les anomenem Talent 5.0, i formen part d’una veritable revolució del món del treball.  Des de l’IFF treballem per empoderar persones -sobretot a dones- i fomentar equips de treball que tinguin més flexibilitat i estiguin plenament adaptats a la realitat actual.

Què poden aportar les dones a aquesta revolució al món del treball?

El problema principal amb què es troben les empreses és la fugida de talents, inverteixen molts diners a retenir i atraure el talent. Sobretot les tecnològiques s’han adonat que avui dia compten més els valors, que el salari més gran o més baix. El motiu principal de la “fugida de talents”, era i és la insatisfacció amb el treball diari. Aquest és un bon moment per a les dones, ja que estem especialment preparades per promoure nous valors i maneres de fer, que pot aportar el talent femení per integrar la diversitat i la multiculturalitat i la solidesa de l’equip.

Les empreses són les persones. I cal treballar més en la connexió conscient amb un mateix i amb l’entorn. Les generacions anteriors només es preocupaven de desenvolupar la seva carrera professional, amb més formació tècnica i s’esgotaven en una carrera molt competitiva per aconseguir un lloc millor. Ara el que és important és conèixer les teves veritables necessitats i aspiracions. Per mantenir l’èxit empresarial i personal, cal unir el talent amb la vida, sentir-se millor i aconseguir ser més eficaços en els projectes, i sobretot superar les pors que tenim.

És molt important que les persones s’uneixin, s’integrin als seus equips i treballin les pors. La por més important és la por de fracassar, és la por del líder,

i en cas de les dones, també cal superar la por de la “impostora”, no creure’s preparada o adequada en un lloc de treball de responsabilitat.

Jo he hagut de treballar les meves pors per poder crear i desenvolupar Valkiria, després fundar l’IFF, i continuar endavant. La por del líder és individual, solitària i inconfessable. Pateixes una pressió continuada per donar resultats, i no saps quines eines necessites per continuar endavant. Normalment volem equilibrar la nostra vida personal i professional a partir dels cinquanta, quan ja hem fet mitja vida laboral, i per aconseguir-ho i estar bé continuem fent tot el contrari del que ens portaria a un canvi satisfactori. Llegir l’article complet a La Independent

A tenir en compte
(* ) Jornada 6 de novembre: “Forjando el futuro: Connexiones Globales y Liderazgo Femenino Transformador”. En aquesta jornada es treballaran tres àrees, “Comunitats, l’impuls que necessites per emprendre” coordinada i dinamitzada per Iolanda Triviño; “Dones en Tecnologia: Lidera la revolució digital”, que coordina Isabel Sabadí (directora de 22@Network Barcelona) i compta a la ponent turca experta en blockchain, Ayşegül Şensoy. I l’ultim bloc serà “Lideratge Femení: Accedeix a llocs on es prenen decisions”, dinamitzat per Eva Diaz.

La jornada és gratuïta i cal inscriure’s a través de la Web de l’esdeveniment de l’IFF

–>Podeu llegir aquests articles.

*La Independent: Iolanda Triviño, empoderar  les dones.
* 39 y más. Espai Web de Leonor Sedó: entrevista en castellà a 39  más: Iolanda Triviño – Especialista en Transformación de Talentos