La manca de dones als llocs d’exposició de empreses va resultar massa visible.
Per descomptat, que hostesses, models o informadores dels estands, totes dones molt maques, erem un bon reclam, però resulta difícil trobar dones representants de les empreses o com a ponents de les conferències. Cal preguntar-se perquè any darrer any passa el mateix.
Alguns mitjans de comunicació, com un dels informatius de TV3, van fer referència a manca de dones als llocs d’exposició de les empreses a la Fira de Barcelona. [+info a La Independent]
Tal com ens explica Ester Estela a VilaWeb: “Aquests dies a la Barcelona, triomfa el desitjat i tan valorat Mobile World Congress, que fa rendir la ciutat als seus peus, Barcelona es transforma: el metro va més ple que mai, els hotels i els pisos que ofereixen habitacions estan al cent per cent de la seva ocupació i a preus desorbitats, es consumeix més marisc que no pas per Nadal i els serveis de xofer privat es disparen. Però tant a la Fira de Barcelona com a tot arreu, als restaurants i als cotxes de luxe, sobretot destaquem el gran nombre d’homes. És un fet tan evident que gairebé no calen estadístiques. I les dades de la Fira ho confirmen: l’any passat només el 21% dels assistents del congrés eren dones”. El Mobile World Congress és la fira de telefonia mòbil més important del món i durant quatre dies aplega a Barcelona les empreses i agents més destacats del sector. I resulta molt visible l’escassa presència de les dones en les empreses dedicades a la tecnologia. Aquest és un dels problemes persistents en la nostra societat.
El món del mòbil es cosa d’homes?
El mon hi han dones poderoses en tots els àmbits de l’ampli ecosistema tecnològic, però gairebé el 80 % del personal que hi treballen són homes. És cert que al capdavant de les principals tecnològiques a Espanya hi ha dones, com Helena Herrero (HP), Rosa García (Siemens), Irene Caro (Facebook), Pilar López (Microsoft), Marta Martínez (IBM) o Fuencisla Clemares (Google). Ho va recordar amb orgull aquesta última en la seva intervenció, fet que va provocar una ovació dels assistents. Però que siguin notícia per ocupar aquests càrrecs demostra que encara són una excepció, no la regla general que domina en el món dels negocis
La constatació de que el nombre dones que treballen en tecnologies mòbils no supera el 20 % va aconsellar a l’organització des de fa anys la organització del programa del Congrés del programa Women4tech, que ha impulsat GSMA, l’empresa organitzadora del congrés. És una de les moltes iniciatives que aquests darrers anys han sorgit als Estats Units i a Europa destinades a reduir la desigualtat de sexes en el món de la tecnologia. Baix el paraigues d’aquest programa, es van fer activitats cada dia, tras la cimera del primer dia 1 de març. Van participar algunes de les veus femenines més destacades
La GSMA va desenvolupar el programa Women4Tech per abordar la diversitat de gènere en la indústria mòbil. Està dissenyat per augmentar el lideratge femení en l’era digital i dóna suport a l’objectiu de desenvolupament sostenible de les Nacions Unides número 5: aconseguir la igualtat de gènere i capacitar a totes les dones i les nenes.
Tribuna per explicar els nous projectes
La Cimera Women4Tech va tenir lloc al pavelló 4 de Fira Gran Via, i es va iniciar diverses exposicióons davant el públic (keynote ) de líders ( la majoria homes) de tota la indústria mòbil i els sectors de la indústria adjacents per ressaltar les millors pràctiques en la diversitat de gènere i discutir accions per implicar i apoderar a les dones en tecnologia. Després de la conferència, la Cimera Women4Tech va aprofondir en la diversitat de gènere, amb sessions centrades en temes clau.
Mª Teresa Soler Hernández/ Julai L. Tremols.
Mireu el reportatge publicat l’any pasat a aquest blog